3000-4000元/月
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工作内容:
1、执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职的相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利事宜;
5、其他人事日常工作。
任职要求:
1、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
2、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
3、具有相关专业知识及工作能力。
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