|
|
- 阅读：2481
- 回复：0
- 发表于：2013/5/29 9:45:27
- 来自：甘肃
- 楼主
- 倒序看帖
- 只看该作者
毕业季，我们无处安放的青春 2013年大学毕业生就业形势不容乐观 导读：随着2013年就业季的到来，大学校园又见求职毕业生的排队长龙。据教育部网站消息，教育部副部长杜玉波在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会上表示，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，再创历史新高，当前高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作已进入关键时期。 现状——大学生“毕业等于失业” 好多人这样调侃现今大学毕业生：毕业等于失业，这样极具玩味的一句话充分说明了近几年来高校毕业生就业情况的窘境。为此，记者走访了河西学院就业指导中心，学院就业指导中心梁飞林老师分析，2012年我省高校毕业生为11.2万人次，但明确就业，记录在档的仅有2万人，造成这样就业不充分的问题是多方面的。就河西学院来看，近几年来，在人们眼中一直比较吃香的师范类专业的就业率开始走下坡路，而非师范专业，如生物工程、电器自动化技术等理科专业则一直保持较高的就业率。这一现象从2011年的全省普通高校毕业生就业率的统计也能看出端倪：兰州理工大学、甘肃中医学院、医学高等专科学校均有较高的就业率。除此之外，梁老师还强调，虽然专业的类别对就业选择有一定的影响和限制，但很多专业依旧存在用工缺口，而许多毕业生却只等着公务员考试、事业单位考试等就业考试。有业不就的现象依旧存在。 政策——就业政策含金量逐年递增 近几年，为保证高校毕业生顺利就业，甘肃省相关部门相继出台一系列针对高校毕业生的就业政策。梁飞林老师说，关于每年的政策信息，各高校都会整理出一些相关的纸质宣传册，对毕业生进行动员和宣传。 10000名考试 甘肃省在全省范围内选拔10000名普通高校毕业生到基层工作。其中，招录3400名高校毕业生到基层学校任教(含选拔符合条件的农村中小学代课人员到农村中小学任教)；招录2000名医学类(含护理专业)高校毕业生到乡镇卫生院工作；招录2000名畜牧兽医、农学类等相关专业的高校毕业生到乡镇畜牧兽医、农技推广、农产品安全检测等涉农站(所)工作；招录1500名相关专业高校毕业生从事基层社保工作；招录600名相关专业高校毕业生到乡镇文化站工作；招录500名相关专业 高校毕业生到基层旅游岗位工作。“10000”名考试是目前我省高校毕业生参加最多的就业性考试。“三支一扶” 毕业生获生活补贴 根据“河西学院大学生就业指导和求职指南”看，今年，甘肃省继续组织实施好“选聘高校毕业生到村任职计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“进村社区计划”、“特设教师岗位计划”、“选调优秀大学生计划”。自2012年起，中央财政对参加“三支一扶计划”毕业生给予生活补贴和参加社会保险等费用补助。
大学毕业生入伍 每年征兵工作都会为应届毕业生开辟入伍“绿色通道”，确保符合条件的应届毕业生入伍。大学生优先报名、优先体检、优先政审、优先定兵一系列优待。梁飞林老师还特别提到，退役的高职（高专）毕业生可直接入读成人本科；参加普通本科考试，享受择优录取等优惠政策，报考研究生考试的，享受加10分的优惠；另一方面，对应征入伍的高校毕业生，由中央财政实施相应的学费补偿和国家助学的款代偿。梁老师建议，高校毕业生入伍、投入到军营中也不失为一个避开就业高峰、实现就业的好办法。 反思——就业之路为何越走越窄 用人单位 过分追求文凭 不少用人单位在选聘人员的时候或多或少的会存在一些误区。不少用人机构将文凭定为选聘人员的主要指标，他们认为学历越高越好，造成受聘人员能力水平与其岗位不相适应，或浪费人才。比如，有些用人单位招聘计算机软件专业的研究生只用于打印及简单的文字处理。现实中，有些人的能力并不能与他的文凭划等号。 注重工作经验 许多用人单位在招聘人员时往往还会抛出一些让应届毕业生无奈的要求：一定的相关工作经验。有些用人单位认为，培养一个应届大学生使之适应其岗位，少则需要几个月多则几年的时间，所以，应届毕业生绝对不是他们的最佳选择。但是，对于刚刚走出大学校门的大学生从何处获得工作经验？这就使得一批一批的应届毕业生在招聘会上吃了闭门羹。 “假招聘”频出 梁老师说，最近几年有些企业利用大学生供过于求的形势，推出假招聘。先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收费，再以使用不合格等理由辞退。大学生就业招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息还需大学生自己好好甄别。 毕业生 认识“理想”化 眼高手低是很多应届毕业生的普遍误区，对于就业的认识也过于理想化。一是薪资待遇预期过高，二是专业不对口，三是高估自己的能力水平。很多应届毕业生都有一个常态心理，我花那么多时间和精力取得了专业学位证书，不管是能力还是资格都优于别人，工作却要干非本专业的，而且薪水还不如某些技校毕业生，这实在是很难接受，因此看到招聘单位提供的不是理想岗位后都选择了有业不就。梁老师说每年都会有相当多的一部分应届毕业生等待着“更好地机会”，希望广大毕业生还是能确立“先就业 ，后择业”的意识。 视野过于狭隘 继高考过独木桥的竞争之后，绝大部分高校毕业生又来挤着过“公务员”、“事业单位”这一独木桥，头削尖了往编制内钻。一位大四的王同学坦言，自己对于一些私企和合同制单位，都没有考虑过，而是备战公务员考试。当被记者问及有没有想过自己创业，他表示，关于创业几乎没想过，而且最大的愿望就是进入机关事业单位。“每年我们都会组织相关的就业择业讲座，指导学生树立正确的就业观念和意识。”梁老师建议，通过考录成为一名公务员或事业单位工作人员、专业技术人员当然好，但对于“找工作”这样的大事，毕业生不妨把视野放得更宽，在正确分析和认识自身存在的优势、问题的基础上，找准自己的职业定位，充分利用各项优惠政策，才能拨云见日，纵横广阔职场。如果不把眼睛只盯在机关事业单位这口“大锅”里，就业的路子就会变得更加宽广，更加适合自己。 如何改善和纠正这一意识偏差？首先，学校教育。应该将就业的许多问题都融入一个高校生必选的就业课程中，从如何选择职业、如何应对就业形势严峻的问题、如何塑造良好的就业心理等方面教育学生正视就业问题；其次，家庭观念。许多家长们望子成龙望女成凤的心情往往成为影响大学生就业的一个重要因素，他们情愿子女们毕业后在家休息看书几个月考研、考公务员、考事业单位也不愿让子女到企业一线工作；再者，社会氛围。很多高校毕业生在毕业前期会很努力投简历、参加招聘会找工作，却在一段时间后经受着来自招聘单位、周遭的人的打击，从而认为社会不公。来自社会和现实的压力让他们对就业失去信心。 当理想照不进现实的时候，或许我们应该给予高校毕业生们更多的宽容，但高校毕业生也应当不断地武装自己，使自己在应聘岗位上有足够的竞争力！ ——《金张掖周刊》
|
|
|
|
帖子已过去太久远了，不再提供回复功能，请勿尝试回复！！
""
