民乐县人社局全面提升人才流动便利度优化营商环境为扎实做好人事人才工作，全面优化营商环境，提升人才流动便利度，民乐县人社局不断优化完善人才服务保障体系，搭建人才事业发展平台，落实人才激励政策，激发人才服务活力，构建和谐劳动关系，着力构建人才强县。
一是持续优化工作体制，通过分解指标任务、明确承办部门、建立工作台账等方式，理清指标的含义和概念，找准工作方向，成立人才流动便利度工作专项领导小组，确定牵头股室，安排专人负责日常业务开展、资料收集汇总填报等工作，定期进行调度召开专题会议，消除“急难愁重”问题，抓紧抓实2024年人才流动便利度工作。
二是落实各项人才激励机制，支持事业单位专业技术人员创新创业，鼓励农业科技人才从事农业产业开发和服务管理，鼓励科技人才到园区、企业、乡村一线进行科技研发和成果转化；建立健全人才评价体系，收集各类企业、教育、卫生系统等人才需求情况，把岗位带出去，把人才引回来，实现与公开招聘、招募工作优势互补，形成合力，全面提升人才流动便利度。发布人才引进公告三期，率先完成教育系统2024年39人的专技人才的引进任务。
三是激发人才服务活力，鼓励经营性人力资源服务机构为求职者提供职业介绍服务，创新激励方式，对成功输送人才，提高就业比重的中介机构给予一次性职业介绍补贴。同时，加大“省校合作”工作力度，提升人才服务水平，借助短视频、公众号等平台，加大人社领域各类人才政策、活动的宣传力度，切实给人才搭建优质平台，为企业引进优秀人才。
四是构建和谐劳动关系。坚持争议预防、排查、调解并重，持续开展劳动用工送法送政策活动，摸排用人单位在用工管理和劳动保障等方面的情况，发现苗头性、倾向性问题及时处理，把矛盾纠纷管控在企业内部、化解在辖区内。截至目前，深入工地、企业宣讲劳动法律法规18场次，
办结215件欠薪案件，追回劳动报酬84万余元。
单位：民乐县人社局 姓名：王震
