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主题: 民乐人社局用好绩效考核“指挥棒”激励事业单位干事创新活力

guest69192612
  • guest69192612
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  • 阅读：704
  • 回复：0
  • 发表于：2024/4/24 11:19:15
  • 来自：甘肃
  1. 楼主
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    近年来，民乐县人社局不断规范和完善事业单位人员考核管理，充分发挥考核工作“指挥棒”作用，建立正向激励机制，有效调动事业单位工作人员工作热情，营造了“创优争先、比学赶超”良好氛围。
    严格按照《事业单位工作人员人事管理条例》和《甘肃省事业单位工作人员考核办法》，坚持定性与定量相结合、平时考核与定期考核相结合的方式，遵循个人自评、民主考评、组织点评“三评”程序，严格实行基层核实、主管部门审核、人社部门核准“三核”制度。按照相关法规和考勤制度，严格平时考核和季度考核，不断强化事业单位工作人员工作纪律、考勤制度的严肃性。同时，对受到党纪政务处分的事业单位工作人员按照相关规定确定年度考核等次。

（民乐县人社局  王玉娇）

 
  
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