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发表于：2024/4/23 10:35:54
来自：甘肃

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甘肃民乐：多举措畅通人才成长通道

为进一步畅通人才成长通道，构建立体式人才工作格局。近年来，民乐县人社局按照人才引育同向发力、制度机制破立并举、服务环境内外兼修的思路，不断提高人才工作的前瞻性、创新性、针对性和实效性，为全县经济社会各项事业高质量发展提供更加有力的人才和智力支撑。

强化人才培育力度。围绕全县重点项目、重点工程及特色产业发展需求，坚持党建引领，积极构建“产业链+人才链”互促共融模式，切实发挥部门职能，依托乡村振兴学院和全县民办培训机构，针对搬迁劳动力、脱贫劳动力、返乡农民工、高校毕业生、青年创业者等群体，大力实施“五支队伍”培育工程、乡村工匠培育工程和职业技能培训提升行动。去年以来累计开展康养、农产品种植加工、全域旅游、电商等产业人才培训1766人；乡村工匠、新业态从业人员3421人。积极推进培训人员社会化评价，通过社会化评价获得职业能力资格人数756人。大力开展“百千万”创业引领工程，培育“新锐创客”百余人，“乡村创业领头雁”13人，本土人才储备总量持续提升。

提升人才储备质量。大力实施高技能人才振兴和发展计划。联合县委组织部、工信等部门，引进化工、环保等企事业单位高层次急需紧缺人才63人。为教育、卫生系统引进人才57名，招录事业单位工作人员58名。积极开展高校毕业生留张来张就业创业行动，努力搭建部门、企业、人力资源市场、高校毕业生四维联动、信息互通的服务平台，鼓励各类用人主体挖掘就业岗位，吸纳高校毕业生就业。依托“民乐县人力资源服务中心”等媒体信息发布平台，常态化开展“人社局长直播带岗”等线上线下招聘活动，累计举办各类招聘活动85场次，服务毕业生726人次。围绕生态工业、现代农业、全域旅游业、现代服务业突破与发展，建成22家技能大师工作室。

健全人才评价体系。认真落实中央、省、市职称政策文件精神，完善职称评聘制度和职称评审激励机制，优化职称评审服务，建立健全人才分级分类评价体系。对重点项目急需紧缺人才，可设置特设岗位，不受岗位总量、职称最高等级和结构比例限制。继续实施县及县以下基层单位高级职称“定向评价、定向使用”、特殊人才职称评价“直通车”，创新推动“四新经济”(新技术、新产业、新业态、新模式)人才评价体系改革。进一步细化经办流程，承接落实好职称制度改革，共组织事业单位专技人员进行岗位认定、聘用备案2918人。坚持职称评定向基层一线倾斜，为309名企业人才评定职称，落实农村实用人才高级职称一次性奖补政策。

优化人才服务环境。积极搭建乡村人才服务平台，积极探索制定城市人才下乡服务乡村振兴激励政策。支持事业单位专业技术人才通过项目合作、短期工作、专家服务、兼职等多种形式到民乐现代丝路田园综合体示范区开展服务。发挥职称评审激励作用，获得高级职称资格的农村实用人才优先推荐评定全省特殊人才高级职称及拔尖人才、科技特派员、青年精英人才等，并享受相应奖补政策，加大各级各类“人才新政”及配套细则宣传解读，把提升服务质量作为留住人才的基础和关键，完善人才服务绿色通道，落实好各项人才待遇和保障服务措施。持续实施专业技术人才知识更新工程，开展专业技术人员继续教育培训，全面提升专业技术领域人才能力素质，为培养更多创新型、应用型、技能型人才奠定坚实的人才基础。（康银）

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