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发表于：2022/7/21 9:04:34
来自：甘肃

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甘肃民乐：事业单位人事制度改革激发人才效能

近年来，民乐县人社局不断深化事业单位人事制度改革，人事人才工作创新亮点突出，为县域经济高质量发展提供了强有力的人才支撑。

推动改革创新，打破人才发展“天花板”。稳步推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升。着眼加强基层事业单位干部队伍建设，全面落实国家、省关于县以下事业单位管理岗位职员等级晋升相关政策要求，打破了乡镇管理岗位“最高九级”的惯例，实现了“单车道”向“双车道”的转变。今年以来，完成第一批事业单位管理岗位职员等级晋升346人。

引才多向发力，构筑人才集聚“强磁场”。充分考虑各类事业单位多样化、多层次用人需求，通过引进人才、公开招聘等方式，高效精准引进急需紧缺人才。今年以来，计划引进医学、教育、林业、农业等高层次急需紧缺人才71名。通过放宽年龄、学历、专业要求，降低开考比例等措施，持续补充乡镇事业单位人才队伍，确保人才招得来、留得住、用得上。

聚焦发展动力，深化人事管理“放管服”。扩大事业单位用人自主权，变核准制为备案制。向用人单位授权，充分发挥了用人单位在人才培育、使用中的积极作用。为支持和鼓励事业单位科研人员从事创新创业活动，人社部门不再对事业单位科研人员参与“双创”活动进行备案，进一步简化业务办理程序，激发创新创业活力，为科研人员科技创新和科技成果转化提供政策保障。（康银）

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