民乐:把脉企业需求 开展“靶向培训”
年初以来，民乐县人社局紧紧围绕辖区产业发展体系，依托“产业+培训”“企业用工技能需求+培训”，采取“订单式组织、定岗式培训、定向式就业”的培训模式,针对企业用工需求，组织开展靶向培训，实现培训与就业的无缝衔接。广泛宣传政策。坚持以“应培尽培、能培尽培”为目标，充分利用各类宣传平台，全方位、多角度宣传技能培训政策，提高市场主体和群众政策知晓度。同时，引导高校毕业生、城乡劳动力等就业重点群体积极参加技能培训。掌握企业需求。主动与县工会、工信等行业主管部门沟通对接，深入企业调查摸底，精准掌握辖区企业紧缺工种、需求人数、薪资待遇、职工技能培训需求等情况。根据企业需求开设定向技能培训班，以上岗为导向，按岗位需求科学设置培训课程，加大实操培训学时比重，灵活采取就业技能培训、技能提升培训、项目制培训等多种方式开展培训。精准开展培训。及时根据职业技能提升行动的部署，组织职业培训机构召开职业技能培训推进会，积极探索如何以更具灵活性、时效性的培训方式服务大众，完善更新线上培训内容，加大线上培训资源供给，确保培训质量，提高用户满意度。组织岗位对接。培训结业前，县人社局提前与用工需求企业对接，落实用工岗位。培训结束后，采取集中送至企业或企业前往培训机构接送学员等方式做好岗位对接，引导企业与培训人员签订劳动合同，进行社保登记，合理设置薪酬待遇和福利待遇，加强留人的吸引力，提高用工留用率。截止3月中旬，我县已组织开展“靶向培训”23期1147人，涉及电焊工、钢筋工、育婴员等需求较大的专业工种，有效纾解了企业用工难题。（汪雪莲）
