今年，民乐县人社局切实做好疫情防控期间卫生健康人才引进管理工作，树立正确用人导向，优先聘用援鄂临聘医护人员，发布招聘公告择优招聘医学专业高校毕业生，加强公共卫生队伍建设和基层防控能力建设。一是加大人才选配力度。每年都根据县级医疗单位发展需求及学科建设引进高层次、急需紧缺医学人才，开辟绿色通道，简化招聘程序，采取公开考核与考察的方式进行招聘。2018年县级医疗单位自主招聘本科医学类专业大学毕业生12名，2019年公开招聘本科医学类专业大学毕业生27名，今年通过考核直接聘用3名援鄂临聘医护人员，计划为县级医疗单位招聘本科医学类专业大学毕业生20名、县疾病预防控制中心招聘全额财政拨款公共卫生与预防医学类专业毕业生4名，有效解决医疗卫生系统人才短缺的问题，填补了相关领域专业人才空白。
二是充分发挥用人单位主体作用。落实用人单位的主体责任，主动与县卫生健康局、县编办沟通，核定基层医疗单位编制数量，摸清专业人员配备情况，用足用好用活现有政策。医疗卫生单位可在政策范围内，自主制定、发布、调整人才引进计划，自主设置引进人才的学历、专业、年龄等任职资格条件和考察程序。会同医疗卫生单位积极走出去参加省内外专场人才招聘会引进公共卫生专业人才，积极做好引进人才的档案转递、社保转移、聘用、工资核定套改和职称评聘等手续，保障引进人才相关待遇落实到位。三是畅通职称评聘绿色通道。认真落实中央、省、市关爱疫情防治一线医务人员的激励政策，制定了《民乐县疫情防控期间一线医护人员优先评聘职称实施方案》，疫情防控的一线医护专业技术人员参加职称评审时，用人单位不受本单位岗位结构比例限制，优先推荐申报，优先评审。2020年度卫生系列县及县以下基层有效副高级岗位数额在原事业单位专业技术岗位总数提高10%的基础上，又提高10%，专项用于我县疫情防控工作中表现突出的医护人员晋升职称。相关专业职称评审委员会开展职称评审时，同等条件下向一线医护专业技术人员倾斜。调整卫健局下属事业单位14个乡镇卫生院中级岗位数额，中级岗位上调10%，调整后中级岗位由原来的57个增加到73个，逐步缓解了公共卫生人员职称晋升相对困难的问题。
（供稿人：民乐县人社局 王震）
