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发表于：2020/8/27 19:04:35
来自：甘肃

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民乐县发挥教育优势资源助推县域经济社会发展

近年来，民乐县人社局始终坚持把教育摆在优先发展战略地位，坚持立德树人、德才兼备的选人用人标准，大力引进和招录优秀高校毕业生，放宽教师职称聘评条件，落实教师工资待遇，高层次人才比例显著增长，教师待遇得到很大改善，人才结构进一步优化，为我县教育事业提供了强有力的人才支撑。

一是持续加强教师队伍人才建设。制定和完善教育人才建设规划方案和年度计划，加大高学历、高层次紧缺人才引进、培养和储备，对引进的专业技术人才取消户籍限制，放宽高学历、高级职称及高技能水平人才年龄界限，大力引进全日制本科及以上高层次和急需紧缺人才。对引进的高层次、高技能、专家类型等人才，对其落户住宿、家属就业、子女入学等方面提供优惠政策和周到服务，确保人才引得进、留得住、用得好。

二是不断完善基层职称评聘制度。继续落实凡晋必下制度，坚持职称评聘向基层、一线、乡村倾斜，对长期在基层工作的专业技术人才，放宽学历、专业和任职年限要求，侧重考察实际工作能力，突出考察品德、能力和业绩贡献。基层专业技术人员工作3年及以上的，申报晋升全省基层有效职称不受所学专业必须与申报专业一致或相近限定；对符合条件的乡村专业技术人员，评聘全省基层有效高级职称不受岗位数额限制。

三是优先落实教师工资待遇政策。不断健全中小学教师工资正常增长机制和中小学教师工资与公务员工资同步调整联动机制，持续实施乡村教师岗位生活补助政策，与公务员同时享受普遍发放的科学绩效考核奖金等奖励性补贴，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于本地区公务员平均工资收入水平。

（供稿人：民乐县人社局王震）

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